Vergadering zelforganiserdend team over scholing verzuimen* Wat doe je als zelforganiserend team als collega’s een scholing verzuimen? Coach Mieke Janssens beschrijft in de rubriek de Teamvergadering hoe het team dit bespreekbaar maakt. De aflevering is onderdeel van een serie over hoe een zelforganiserend team in de verstandelijk gehandicaptenzorg overlegt over dilemma’s in de samenwerking. | Illustratie Josje van Koppen

Een feestje maken van de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking* Hoe maak je een feestje van de dagelijkse zorg? In de jaren ’80 van de vorige eeuw bedacht ergotherapeut Willem van den Brink daarvoor samen met andere therapeuten het was- en aankleedfeestje. Een evenement waarbij begeleiders tijdens zorgmomenten als wassen en aankleden alle tijd nemen om hun cliënten eens goed in de watten te leggen met bijvoorbeeld massage en muziek. De insteek van de feestjes is nog steeds actueel en daarom kregen ze een tweede leven. Het ‘feestteam’ hierachter vertelt hoe ze dit in de praktijk brengen.

Gratis digitale folders over genetische syndromen Belangenorganisatie VGnetwerken heeft samen met het Erfocentrum 48 folders van Unique, een wereldwijde organisatie voor mensen met zeldzame chromosoomaandoeningen, vertaald uit het Engels. Er zijn per genetisch syndroom drie soorten brochures beschikbaar: voor ouders/verzorgers, voor de omgeving en voor artsen en zorgprofessionals.

Oorzaken van en adviezen voor personeelstekort in de verstandelijk gehandicaptenzorg* Waar nog maar een paar jaar geleden begeleiders hun banen zagen verdwijnen door bezuinigingen en reorganisaties, is de vraag naar werknemers bij veel zorgorganisaties nu weer erg groot. Hoe is dit tekort ontstaan en belangrijker nog: hoe komt de verstandelijk gehandicaptenzorg weer aan bevlogen zorgverleners?

Een baan krijgen in één dag in de verstandelijk gehandicaptenzorg* Op gesprek komen voor een baan, een paar weken later op proef meelopen en vervolgens wel of niet aangenomen worden. Bij de huidige grote personeelstekorten is deze sollicitatieprocedure niet meer van deze tijd, vindt manager van De Winckelsteegh (Pluryn) Natascha Diender. “Tegen de tijd dat iemand is aangenomen, heeft deze ergens anders al een baan gevonden.” Natascha en haar medewerkers bedachten daarom een manier om in een sneltreintempo nieuwe mensen aan te trekken: ‘Een baan in één dag’. | Fotografie Hans Hebbink, Picture Productions

Begeleiders werven nieuwe collega’s met vlogs* Met een persbericht of een tv-spotje jongeren interesseren voor werk met mensen met een verstandelijke beperking? Dat gaat niet lukken. Jonge mensen die nu uit de schoolbanken komen en een vervolgopleiding kiezen, de zogenaamde millennials, lezen weinig uit zichzelf en kijken geen tv. Om hun aandacht te krijgen moet je gebruik maken van een medium waar ze wel veel mee doen en dat zijn vlogs, korte en krachtige filmpjes die je kunt plaatsen op Youtube. Vier medewerkers van Sherpa volgden hiervoor een opleiding en maken nu zelf vlogs van hun werk.