Roddelen versterkt vriendschappen op de werkvloer

Een roddelcultuur in je team hoeft niet altijd slecht te zijn, door te roddelen krijgen collega's een sterkere band. Lea Ellwardt onderzocht de invloed van roddelen in een sociale organisatie in de zorgsector.

"Roddelen is vermakelijk, je kunt de tijd er mee doden en het kan zorgen voor hechtere banden." Ellwardt promoveert 30 juni aan de Rijksuniversiteit Groningen op haar onderzoek naar roddelen. Ze bracht roddel en vriendschap tussen medewerkers binnen één jaar drie keer in kaart. Medewerkers die roddelen raken na verloop van tijd vaak met elkaar bevriend. Maar zodra iemand met veel verschillende mensen roddelt wordt het vertrouwen minder en gaat de populariteit omlaag.

Bazen blijken vooral op een negatieve manier besproken te worden als medewerkers geen vertrouwen in hem hebben. Omgekeerd gaat dit echter niet op. Een baas waarin veel mensen vertrouwen, wordt niet vaker positief besproken. Ellwardt: 'Als alles goed gaat is dat niet sensationeel en wordt het dus niet besproken.'

Als er helemaal niet wordt geroddeld op de werkvloer is dat niet per se goed, stelt Ellwardt. 'Mensen die veel over elkaar praten hebben een bepaalde interesse in elkaar. Doen ze dat helemaal niet, dan vinden ze elkaar wellicht niet interessant.'