Ook Zuidwester en Eemhart stoppen met zzp’ers

In navolging van vele andere gehandicaptenzorgorganisaties stoppen Zuidwester en Eemhart ook met de inzet van zzp’ers. Deze externe medewerkers krijgen de kans om in loondienst te treden bij de zorgaanbieders.

Bij Zuidwester streeft men ernaar om vanaf 1 juni volledig zzp-vrij te zijn. Zo voorkomt de organisatie schijnzelfstandigheid en werkt men actief aan het bouwen van vaste teams met vertrouwde gezichten, zo schrijft Zuidwester in een bericht.

Bij Eemhart wil men uiterlijk 1 oktober gestopt zijn met de inzet van zzp’ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. Ook hier kiezen ze voor vaste teams met eigen medewerkers. Dat komt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg ten goede, meldt de zorgorganisatie op de website.

Kwaliteit in gevaar
In april deed Eemhart onderzoek naar diploma’s, VOG’s en identiteitsgegevens van ingehuurde zorgverleners. Daaruit bleek dat niet alles op orde was. Dit kan de kwaliteit van geleverde zorg schaden. Daarbij houdt de zorgorganisatie rekening met de wet DBA – die op schijnzelfstandigheid controleert – en met het feit dat werken met externe medewerkers uitdagingen met zich mee brengt op het vlak van teamstabiliteit, eenduidige werkwijzen en samenwerking.

Daarom heeft Eemhart besloten gefaseerd te stoppen met de inzet van uitzendkrachten en zzp’ers. Externe krachten die nu een belangrijke bijdrage leveren in de directe cliëntenzorg, krijgen de uitnodiging om in vaste dienst te komen.  |