Vakbonden en werkgevers zijn het eindelijk eens geworden over een nieuwe cao, die van kracht wordt per 1 januari 2009.
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 26 maanden, tot 1 maart 2011. De lonen stijgen per 1 december aanstaande met 1,5%, en per 1 juli 2010 met 1%. Verder stijgt in twee stappen de eindejaarsuitkering met 1,1% naar 5,75%. Daarbovenop ontvangen werknemers eind dit jaar een eenmalige uitkering van 1,25%.
Ander belangrijk element is het levensfasebeleid. Bestaande
verlofregelingen voor bepaalde leeftijdsgroepen worden vervangen door
een
persoonlijk budget levensfase. Iedere werknemer krijgt
vanaf 2010 extra uren, die je direct of op langere termijn kunt
inzetten. Ze kunnen gebruikt worden voor extra vrije tijd, studie,
vakantie, zorgtaken, of worden omgezet naar extra budget voor de
levensloopregeling.
Alleen medewerkers van 57 jaar en ouder mogen zelf bepalen of zij
nachtdiensten willen draaien; voor werknemers vanaf 45 jaar zijn
overgangsmaatregelen afgesproken.
Kenniscentrum verstandelijk gehandicaptenzorg
Vakbonden en werkgevers zijn het eindelijk eens geworden over een nieuwe cao, die van kracht wordt per 1 januari 2009.
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 26 maanden, tot 1 maart 2011. De lonen stijgen per 1 december aanstaande met 1,5%, en per 1 juli 2010 met 1%. Verder stijgt in twee stappen de eindejaarsuitkering met 1,1% naar 5,75%. Daarbovenop ontvangen werknemers eind dit jaar een eenmalige uitkering van 1,25%.
Ander belangrijk element is het levensfasebeleid. Bestaande
verlofregelingen voor bepaalde leeftijdsgroepen worden vervangen door
een
persoonlijk budget levensfase. Iedere werknemer krijgt
vanaf 2010 extra uren, die je direct of op langere termijn kunt
inzetten. Ze kunnen gebruikt worden voor extra vrije tijd, studie,
vakantie, zorgtaken, of worden omgezet naar extra budget voor de
levensloopregeling.
Alleen medewerkers van 57 jaar en ouder mogen zelf bepalen of zij
nachtdiensten willen draaien; voor werknemers vanaf 45 jaar zijn
overgangsmaatregelen afgesproken.
