Doorgeschoten flexwerk

Natuurlijk zijn er instellingen die hun best doen om flexibiliteit en werkzekerheid ook in krappere tijden beter in evenwicht te brengen. Maar helaas doen veel zorgorganisaties dat niet. Het is een actueel onderwerp: zitten begeleiders in de gehandicaptenzorg te veel 'vast' in hun eigen functie of zijn er voldoende mogelijkheden om medewerkers in de sector flexibel in te zetten?Column vakbondsman Gijsbert Boggia in Klik 3, Illustratie Josje van Koppen

Abvakabo Fnv vindt dat medewerkers met vaste contracten prima flexibel zijn in te zetten. Het is helemaal niet nodig en zelfs onverstandig, om begeleiders langdurig met onzekere contracten in dienst te houden. Veel instellingen in de gehandicaptenzorg zijn daarin doorgeschoten, dat kan en moet anders. Er moet snel een eind worden gemaakt aan die zogenoemde 'doorgeschoten flex.'

Steeds meer medewerkers moeten vijf of zelfs zes dagen werken om een werkweek van 20 uur te realiseren. Dat is veel te veel. Dat kan je geen 'echte baan' meer noemen. Je werk is dan haast niet meer te combineren met andere werkzaamheden of met je gezinsleven. Terwijl dat voor de meesten juist de bedoeling is van een parttime baan.

Versnipperd
De diensten zijn de afgelopen jaren steeds verder verkort, de werkuren raken steeds meer versnipperd. Ook zien wij dat jullie inzet over het jaar heen niet gelijkmatig is verdeeld. De ene maand draai je veel meer uren dan in de andere maand. Die grote verschillen zorgen er voor dat het moeilijker wordt om invulling te geven aan een échte baan.

Gelukkig verbiedt de nieuwe 'Wet werk en zekerheid' straks de nul-urencontracten, dat is een flinke vooruitgang. Abvakabo Fnv gaat er, samen met jullie, op toezien dat niet alle lasten van de flexibele werkinzet bij de medewerkers blijven liggen.

Eerlijke afspraken
We maken ons sterk voor eerlijke afspraken over een flexibele inzet en voor het recht op een échte baan met werkbare diensten, vaste uren voor vast werk, en we hopen een eind te kunnen maken aan de ver gaande versnippering van jullie inzet.
Heb je hier ervaring mee, wil je erop reageren? Heb je behoefte aan een meldpunt waar je kunt laten weten dat bij jouw instelling de flex is doorgeschoten? Stuur een berichtje aan ghz@abvakabo.nl.  |  Gijsbert Boggia, Bestuurder gehandicaptenzorg Abvakabo FNV