Problemen met de organisatie

Advies:
Dat klinkt zorgelijk, en hoe graag ik het ook zou willen, ik kan niet (helaas) een truc uit de doos toveren om deze knelpunten voor je op te lossen.

Het lijkt mij belangrijk dat jij/jullie een keuze maken.

A. Wil ik hier iets mee doen?

B. Of wil ik dat niet.

 

ad A. Zo ja, wat ligt er binnen mijn mogelijkheden en wat doe ik als er ondanks mijn inzet niets verandert? De weg bewandelen via "de lijn" is de beste weg. Mogelijk heb je dat al geprobeerd? Zo niet, dan zou ik dat zeker doen, ga in gesprek met je eigen leidinggevende. Lukt dat niet of ben je ontevreden, dan kun je er altijd een derde persoon bij vragen bijvoorbeeld iemand van personeelszaken. Verder kun je gebruik maken van klachtenprocedures en vertrouwenspersonen om je stem te laten horen. Je kunt zelfs overwegen om een brief te sturen naar de directie van jullie organisatie. Hierbij moet je je telkens afvragen: wat wil ik bereiken en wat zijn mijn argumenten? Maar je ook realiseren dat je blijkbaar niet in de positie bent om veranderingen door te voeren, je rol kan dus ook alleen maar zijn dat je aangeeft waarover je ontevreden bent, en suggesties ter verbetering aandraagt. Daarbij is het ook belangrijk dat je kritisch kijkt naar hoe je het een en ander aanpakt. Ben je hierin constructief en professioneel? Is er aanleiding en zijn er argumenten waarom men naar je zou luisteren? Dat klinkt misschien vreemd, maar als je een ander wilt overtuigen van jouw standpunt dan moet je de ander daartoe wel bereid maken en het voordeel daarvan laten inzien. Waarom zou de ander anders moeite doen?

 

ad.B. Zo nee. Wil je er niets meer mee of lukt het je niet meer er iets mee te doen, dan moet je jezelf misschien wel de vraag stellen of het visie-verschil tussen jou en de organisatie waar je werkt niet te groot is. Is het niet beter om dan een organisatie te zoeken die een visie hanteert die beter bij je past?

 

Dit advies is gegeven door:

Buro TOV