Klik om in te loggen  

Gratis Klik Nieuwsbrief

Blijf wekelijks op de hoogte van actuele ontwikkelingen in je sector. Meld je nu aan voor de gratis digitale nieuwsbrief.

Poll

Mijn organisatie groeit, en dat biedt voordelen aan mij en mijn cliënten

(54 votes)

Hospitaliserend effect in de woonzorg

Christine stelde de volgende vraag:
Hoi, ik volg de opleiding spw woonbegeleiding en zit nu in het 4e jaar. Ook ik moet een scriptie gaan schrijven. Mijn onderwerpskeuze gaat over het hospitaliserende effect in de woonzorg. Mijn vraag aan jullie is: Wat doen jullie om het effect tegen te gaan en waarin is dat terug te zien?

Advies:
Beste Christine,

Om hospitalisatie zoveel mogelijk te voorkomen wordt er in woonvormen vraaggestuurd gewerkt, iedere cliënt heeft een individueel begeleidingsplan en er zijn individuele afspraken met de cliënt die bij hem als persoon horen en waarin hij zich onderscheidt van een ander. Vroeger golden er veel algemene regels voor alle cliënten, soms tot in het absurde toe, zoals bijv. elke zondagochtend op de weegschaal staan, allemaal douchen na het werk, iedereen hetzelfde bedrag aan zakgeld, etc.

Dit maakte de sociale controle onder de bewoners erg groot en daardoor ook de spanningen in een groep. Zulke regels zijn er niet meer en daarmee voorkom je al veel gehospitaliseerd gedrag van de bewoners.
Ondanks de vraaggestuurde werkwijze en de visie over de autonomie van de cliënt adviseer ik de teams/teamleden die ik coach om elkaar kritisch te volgen en elkaar aan te spreken als blijkt dat er – veelal onbewust -  aan doelstellingen voorbij gelopen wordt. En dat gaat soms snel, ondoordacht en met de beste bedoelingen:

  • Iedereen een buiktasje om op vakantie (dan word je niet zo gauw bestolen).
  • Dit voorjaar gaan we in elke bewonerskamer grote schoonmaak houden.

Waar het op neerkomt: in de organisatie dienen reflectiemomenten binnen teamoverleg ingepast te worden om te voorkomen dat de begeleiders hospitaliseren.

Een vraag die daarbij als uitgangspunt gebruikt kan worden is:

  • zijn er afspraken en begeleidingssituaties waarbij de cliënt zich aan de organisatie moet aanpassen omdat dit voor de organisatie gemakkelijk werkbaar is,  terwijl het eigenlijk niet binnen de visie past?

Of: in welke begeleidingssituaties scheren we alles en iedereen over één kam?

Want als dát gebeurt wordt hospitalisatie in de hand gewerkt.

Dit advies is gegeven door Mieke Janssens concrete_coaching




  • Stel je vraag aan de KLIK-coaches, of een van de andere KLIK-medewerkers, en doe -samen met andere site-bezoekers - je voordeel met het antwoord. 

    Onze adviesdienstmedewerkers:
    Buro TOV, Concrete Coaching, Buro-driehoek, Stichting Raad op Maat en Nel Menkveld.

    buro_driehoek

    raad_op_maat

     
     logonelmenkvelddef  
    burotovlogo
     concrete_coaching  



    Contact opnemen met de adviesdienst

    Klik hier om contact op te nemen met de KLIK Adviesdienst

Zoeken

Films

Begin oktober uit op DVD: de film Yo, También over een slimme jonge man met Down syndroom die verliefd wordt op een niet gehandicapte collega.

Ga naar de recensie en bekijk meer filmtips

Agenda

Expositie Down's upside

Masterclasses Speciale onderwijszorg
Najaar 2010 en voorjaar 2011
Hogeschool Domstad in Utrecht en Fontys Tilbur...
Expositie Herenplaats
10 september tot en met 14 november
Expositie atelier Herenplaats van twintig kunstenaars van...

Advertentie