Coachen van agressie

JWH Breimer stelde de volgende vraag: Ik ben op dit moment bezig met een cursus binnen mijn instelling (stichting prisma) omtrent coaching en agressie. Nu zou ik graag willen weten, welke methodieken er gebruikt kunnen worden binnen het coachen tav agressie.

Advies:
Voor het coachen met betrekking tot agressie worden er verschillende methodieken gebruikt. Mijn eigen methodiek gaat vooral uit van gezond gedrag. Hiermee wordt duidelijk dat er ingezet wordt op preventie. Dmv de module
gedragsinterventieplan wordt de opbouw naar gewelddadig gedrag in kaart
gebracht op cliënt-niveau. Daarnaast worden de interventies in beeld
gebracht. Daarnaast wordt er naast allerlei andere modules ook veel aandacht
geschonken aan opvang en nazorg. Agressie zal nu eenmaal voor blijven komen
en dan is het dus belangrijk om te weten wat je wel/niet moet doen na een
incident.
Ook kunnen we binnen onze methode technieken aanleren, om zo samen met de
client te kunnen herstellen van een moeilijk moment. En om daarna door te
kunnen gaan met datgene waar de cliënt mee bezig was.
Belangrijk is om naast de trainingen ervoor te zorgen dat het geleerde op
de werkvloer geïmplementeerd wordt. Voorstel is dan ook om één van de
trainers mee te laten kijken op de werkvloer. Wanneer je dit coachen aan de
medewerkers zelf over laat bestaat de kans dat de methodiek niet juist wordt
toegepast, met mogelijke risico's van dien. Ook kan een casemanager met deze
opleiding voor de implementatie zorgen. Er is m.i. meer voor nodig dan
alleen kennis hebben van de hantering van agressie. Namelijk visie op
(moeilijk verstaanbaar) gedrag, agressie, zorg, etc.
Voor meer info kijk op www.boom-facet.nl onder het kopje trainingen.
Mochten er meer vragen zijn, dan hoor ik dit graag.

Antonie Boom
Buro-driehoek