Blijf wekelijks op de hoogte van actuele ontwikkelingen in je sector. Meld je nu aan voor de gratis digitale nieuwsbrief.
Facebook
Like Klik op Facebook! Word een fan van onze pagina, en blijf zo op de hoogte van leuke tips, films en nieuws uit de verstandelijke gehandicaptenzorg.
Twitter
Op naar de 1000 volgers! Lees het laatste nieuws als eerste op Twitter. Of doe mee aan de maandelijkse twitterchat #chatvg.
Agenda
Deskundigheidsbevordering voor begeleiders
21 mei Rotterdam, Concrete Coaching Overschatten, inschatten en andere werkwoorden. Deskundigheidsbevordering voor begeleiders van licht verstandelijk gehandicpaten www.concretecoaching.eu
Muziektheater
15 en 22 mei Domein De Bron te Kessel-Lo Ervaringsgerichte workshop 'Een muzikale reis': muziektheater met mensen met een verstandelijke handicap. Meer informatie bij Vibeg
Ontmoeting via Lichaamstaal
24 mei In Utrecht Studiedag over de methodiek Emerging Body Language (EBL). Op deze dag leer je hoe je bewust via lichaamstaal kunt communiceren en welke invloed het heeft in therapie en begeleiding bij mensen met autisme of een verstandelijke beperking. Meer informatie op de website van Fortior
Manager, Kristal
Referentie
I.2012.00029
Dienstverband
Full-time
Vacaturestatus
Bekendmaking
Locatie
Baarn
Organisatie
Amerpoort
Adres
Postbus 1020
Postcode
3740BA
Plaats
Baarn
Website organisatie
http://www.amerpoort.nl
Contactpersoon
Karin Luidens
Contact e-mail
P_O@amerpoort.nl
Omschrijving
Bedrijfsinformatie
Divisie Nieuwenoord biedt intensieve zorg voor cliënten met een ernstig verstandelijke beperking. Dit gebeurt in een beschermde, overzichtelijke en samenhangende woon-, werk- en leefomgeving, die tegelijk uitdaging biedt om te ontwikkelen. Wonen en dagbesteding zijn zoveel mogelijk samenhangend georganiseerd, zodat er voor de cliënten continuïteit bestaat en begeleiders goed kunnen inspelen op hun wensen en behoeftes. Alle voorzieningen van deze dynamische intramurale divisie zijn gehuisvest op locatie Nieuwenoord.
Voor de eenheid Kristal zoeken wij een manager. Kenmerkend aan Kristal is dat er speciale begeleiding en zorg in een pedagogisch klimaat wordt geboden aan mensen met een specifieke, bijzondere hulpvraag op grond van gedrag of psychisch functioneren (gedragsvraagstukken). De cliëntengroep kenmerkt zich in hoge mate door bijkomende beperkingen uit het spectrum van autisme en moeilijk verstaanbaar gedrag.
Voor nadere informatie zie: http://www.werkenbijamerpoort.nl
Informatie
Als manager ben je op basis van afgesproken resultaten integraal verantwoordelijk voor de aansturing van jouw eenheden. Daarnaast geef je vorm en inhoud aan het operationele beleid.
Je coacht en stuurt medewerkers, zowel in teamverband als individueel. Structureel werk je aan de vergroting van hun professionele kwaliteiten. Je bent integraal verantwoordelijk voor het beleid, zowel kwalitatief en kwantitatief. In samenwerking met je collega-managers en ondersteunende diensten werk je aan het realiseren van de doelstellingen van de eenheid, de divisie Nieuwenoord en de organisatie. Eén en ander binnen de gestelde en geïndiceerde budgettaire kaders. In voorkomende gevallen neem je deel aan relevante project- en/of werkgroepen binnen Amerpoort.
De taken op hoofdlijnen:
Het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg.
Het creëren van een helder kader waarbinnen de zorg dient te worden verleend, met duidelijke zorgplannen die passen binnen de financiering, de ZZP en EZB gelden. Er verantwoording voor dragen dat binnen deze kaders gestreefd wordt naar optimalisatie.
Het integraal leidinggeven aan de werkeenheid. Binnen de eenheid is behoefte aan leiding en sturing. Het aanbrengen van een richting en koers die gezamenlijk wordt uitgezet, waarbij men betrokken wordt, en waarin de manager waar nodig bepaalt en beslist.
Het verder doorontwikkelen van de werkeenheid Kristal. Met "Het Plan van Aanpak opbouw Kristal" heeft de huidige interim manager een goede aanzet gedaan. Hieraan moet verder vervolg worden gegeven.
Ontwikkelen medewerkers; Om alle plannen te realiseren is ook de ontwikkeling van medewerkers een belangrijk thema. Amerpoort wil graag verder professionaliseren en doet een beroep op de coachingskwaliteiten van de manager.
Amerpoort heeft behoefte aan een manager die, zowel vanuit de interne organisatie als ook vanuit de familieraad, zichtbaar en toegankelijk is en de verschillende stakeholders voorziet van de juiste informatie.
Kwalificaties
Functie-eisen
Wij zoeken een manager die graag de eenheid verder doorontwikkelt op de ingeslagen weg, dit doet in samenwerking en de intentie heeft zich voor 3 tot 5 jaar aan deze werkeenheid te verbinden.
Je hebt kennis van en affiniteit met deze doelgroep met moeilijk verstaanbaar gedrag. Ervaring met dedoelgroep is essentieel om beleid te maken en om de impact van het werken met deze doelgroep op de medewerkers goed in te kunnen schatten en dit te vertalen naar beleid.
Je hebt kennis van wet- en regelgeving en de financiering in de zorg.
Je bent goed in staat om visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Je hebt ruime managementervaring en houdt het overzicht en bewaakt de voortgang op de verschillende dossiers.
Je bent iemand die oprecht aandacht heeft, faciliteert, meedenkt, meedoet en coacht waar nodig. Maar ook aanspreekt teneinde de zelfstandigheid van teams te vergroten. Een manager die op zoek gaat naar talenten en competenties van medewerkers en deze weet te benutten.
Je beschikt over bewezen kwaliteiten als procesbegeleider. Je bent iemand die mensen weet mee te nemen in veranderingen.
Je bent gewend contacten te onderhouden binnen en tussen de divisie(s), met de lokale clientvertegenwoordigersraad (LCVR) en individuele verwanten, met andere onderdelen van de organisatie en met externe stakeholders.
Arbeidsvoorwaarden
Een contract van 36 uur per week voor de periode van 1 jaar. Bij goed functioneren en bij ongewijzigde omstandigheden wordt het contract omgezet naar onbepaalde tijd.
Een salaris van min. € 2.611,- / max. € 4.083,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg.
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. bijdrage ziektekostenverzekering, collectieve verzekeringen, aantrekkelijk sportschool abonnement, fietsplan en eindejaarsuitkering.
Amerpoort werkt in deze procedure samen met Movimento.
De eerste gesprekken vinden plaats op 7, 8 en 9 maart 2012 bij Movimento in Zeist.
De tweede gesprekken zullen plaatsvinden op 13 en 14 maart 2012 bij Movimento in Zeist.
De gesprekken bij Amerpoort worden gevoerd tussen 19 en 23 maart 2012 in Baarn.
Een assessment zal op 26 maart 2012 plaatsvinden.
Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 29 maart 2012.
Inlichtingen
Contactinformatie
Voor informatie kun je contact opnemen met Arjan Brandwijk, Movimento telefoon: 030-711 5611
Je kunt bij voorkeur online solliciteren, anders via onderstaand e-mailadres of postadres o.v.v. vacaturenummer I.2012.00029.
L. Hissink (Ludmilla) Postbus 1020 3740 BA Baarn P_O@amerpoort.nl
Op naar de 1000 volgers! Lees het laatste nieuws als eerste op Twitter. Of doe mee aan de maandelijkse twitterchat #chatvg. 
