Op de zorginstelling waar ik werk, wordt verlaat de Zzp-budgettering (zorgzwaartepakketten) ingevoerd. Dat had al een tijdje terug moeten gebeuren, zodat we nu fiks achterlopen. Gevolg: een enorme bezuiniging op zowel verpleegkundigen, activiteiten, therapieën als nachtwerkers. Wat natuurlijk leidt tot minder kwaliteit op de werkvloer, ook al wringt de instelling zich in allerlei bochten om dat te voorkomen: de cliënten (bewoners) mogen niet de dupe worden!
Vanwege hun zorgintensieve vragen mogen slecht ter been zijnde cliënten vaak uitslapen, maar ze gaan ook nogal eens vroeger naar bed. In de nacht moeten zij dan ook vaker wakker gemaakt worden om verschoond of op de wc geholpen te worden. Maar met het nieuwe Zzp-budget hebben we in de nacht minder fte’s beschikbaar. U ziet vast al een schoen wringen: in de ochtend is er te weinig verzorgend personeel om iedereen tegelijk uit bed te helpen, en ‘s avonds zijn er te weinig medewerkers om iedereen een zinvolle avondbesteding te geven; ‘er vroeg in` is toch ook lekker?
De kosten van therapieën, zwemmen en dergelijke vallen niet meer binnen een budget, en de instelling kan deze extra kosten niet meer dragen. Gelukkig worden ook hier de cliënten niet de dupe: we vinden vast vrijwilligers voor het begeleiden, die geen last hebben van een sollicitatieplicht… Verpleegkundigen op de instelling hebben is natuurlijk een dure inzet van fte’s en gelukkig totaal overbodig. (Nu begin ik echt te cynisch te worden waarvoor mijn verontschuldiging.)
Ook overlegmomenten tussen verschillende disciplines staan op de nominatie om te verdwijnen, net als eerder de overdracht tussen vroege en late dienst al is wegbezuinigd. Waarom zou je personeel op de werkvloer hebben als daar geen cliënt aanwezig is? De bewoners zijn dan allemaal op de werkvoorziening; de vroege dienst kan enkel werken tot half 10, en pas ‘s middags om 4 uur begint de volgende. Communicatie gebeurt op papier. Jezelf voorstellen aan je collega tijdens de teambespreking is goed voor de structuur die je als team aan een structuurgroep wilt geven…

Gelukkig hadden we al een sociaal plan; dat is opgesteld toen we, alweer zo lang geleden, wel móesten fuseren. Met dit plan kunnen we de mensen die een ‘teveel aan formatie’ vormen, fatsoenlijk aanbieden om iets anders te zoeken, in deze tijden van vacatureovervloed.
In onze instelling waar we vanuit een visie werken, waar in de kern van onszelf zijn een bron van gelijkwaardigheid bestaat, zijn het de cliënten geworden die hun verzorgers moeten begeleiden door zware tijden. Nu de politieke partijen hun verkiezingsprogramma’s klaar hebben liggen, is dat hard nodig.
Daar ons wordt gevraagd deze droefenis niet aan ouders en andere wettelijke vertegenwoordigers te vertellen, zullen we zwijgen en dit dragen.

Met vriendelijk groet,
Het niet-management team
(naam bij de redactie bekend)